Berufliche Erfüllung am Hochrhein: So finden Sie Ihren Traumjob

In Port Isaac, einem kleinen Fischerdorf an der Küste Cornwalls, trafen sich Mitte der 1990er Jahre Fischer, um gemeinsam Seemannslieder zu singen. Was als Freizeitvergnügen begann, entwickelte sich zur Freitagabend-Tradition und lockte im Sommer Touristen an. Die Männer genossen ihre Leidenschaft fürs Singen, ohne große Ambitionen.

Als in den 2000er Jahren ein Musikproduzent von Universal im Urlaub auf den Chor aufmerksam wurde, änderte sich alles. 2010 erhielten die zehn Fischer – alle über 50 Jahre alt – einen Plattenvertrag. Ihr Album mit traditionellen Shantys stieg direkt in die Top 10 der britischen Charts ein, verkaufte über 150.000 Exemplare und erhielt Goldstatus. Es folgten Konzerte in der Royal Albert Hall und Auftritte beim Glastonbury Festival.

Die Geschichte der Fisherman's Friends zeigt: Wer seiner Leidenschaft folgt und authentisch bleibt, kann Außergewöhnliches erreichen – auch jenseits der 50. Der richtige Weg beginnt damit, sich selbst zu kennen und zu wissen, was einen wirklich antreibt.

Bevor Sie durch Stellenanzeigen scrollen oder Bewerbungen schreiben, lohnt sich ein Blick nach innen. Was treibt Sie wirklich an? Welche Tätigkeiten lassen Sie die Zeit vergessen? In welchem Umfeld fühlen Sie sich wohl?

Diese Selbstreflexion bildet das Fundament jeder erfolgreichen Karriereentscheidung. Sie hilft Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen, Ihre Werte zu identifizieren und zu verstehen, was Sie von einem Job erwarten. Ohne diese Klarheit laufen Sie Gefahr, einen Job zu wählen, der zwar gut bezahlt ist, Sie aber nicht erfüllt.

Verschiedene Methoden unterstützen Sie dabei. Führen Sie ein Tagebuch, in dem Sie notieren, welche Aufgaben Ihnen Energie geben und welche Sie erschöpfen. Holen Sie Feedback von Menschen ein, die Sie gut kennen – oft sehen andere Stärken in uns, die wir selbst übersehen. Online-Tools wie Check-U der Bundesagentur für Arbeit können ersteOrientierung bieten, ersetzen aber nicht Ihre eigene Reflexion.

Stellen Sie sich zentrale Fragen: Was kann ich besonders gut? Welche Erfolge machen mich stolz? In welchen Situationen bin ich im Flow? Was ist mir im Arbeitsalltag wichtig – Sicherheit, Kreativität, Teamarbeit oder Autonomie? Die ehrlichen Antworten darauf weisen Ihnen den Weg.

Was macht Arbeit für Sie sinnvoll? Für manche ist es die finanzielle Sicherheit, für andere die Möglichkeit, kreativ zu sein oder einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Wieder andere legen Wert auf flexible Arbeitszeiten, um Familie und Beruf zu vereinbaren.

Ihre persönlichen Werte sind der Kompass für Ihre Berufswahl. Ein Job, der im Einklang mit Ihren Werten steht, fühlt sich richtig an – selbst wenn er herausfordernd ist. Ein Job, der Ihre Werte verletzt, wird Sie langfristig unzufrieden machen, egal wie gut er bezahlt ist.

Erstellen Sie eine Liste wichtiger Berufswerte: Gehören Stabilität und Planbarkeit zu Ihren Prioritäten? Oder schätzen Sie Abwechslung und neue Herausforderungen? Ist Ihnen Work-Life-Balance wichtiger als Karriereaufstieg? Möchten Sie mit Menschen arbeiten oder lieber eigenständig? Ist Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein zentrales Anliegen?

Ordnen Sie Ihre fünf wichtigsten Werte nach Priorität. Diese Rangliste hilft Ihnen später bei Entscheidungen: Wenn zwei Jobangebote ähnlich attraktiv erscheinen, zeigt ein Blick auf Ihre Werte, welches besser zu Ihnen passt.

Jeder Mensch bringt einzigartige Fähigkeiten mit. Die Kunst liegt darin, diese zu erkennen und gezielt einzusetzen. Was fällt Ihnen leichter als anderen? Wofür werden Sie häufig um Rat gefragt? Welche Aufgaben erledigen Sie schneller und besser als Ihre Kollegen?

Stärken können vielfältig sein: Vielleicht können Sie komplexe Sachverhalte einfach erklären, haben ein Talent für Organisation, denken analytisch, arbeiten besonders sorgfältig oder behalten auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf. Manche Menschen sind technisch begabt, andere haben ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken.

Genauso wichtig ist der realistische Blick auf Entwicklungsbereiche. Niemand kann alles gleich gut – und das ist völlig in Ordnung. Entscheidend ist, einen Beruf zu wählen, der Ihre Stärken fordert, nicht Ihre Schwächen betont. Wer beispielsweise ungern präsentiert, sollte nicht unbedingt eine Stelle im Vertriebsaußendienst anstreben. Wer strukturiertes Arbeiten schätzt, wird sich in einem chaotischen Start-up-Umfeld schwertun.

Der Landkreis Waldshut bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten. Zu den bedeutenden Arbeitgebern gehört das Landratsamt Waldshut, das als öffentlicher Arbeitgeber Positionen von der Verwaltung bis zum technischen Dienst bietet. Die Sparkasse Hochrhein mit rund 480 Mitarbeitenden ist Marktführer in der Region. BBC Cellpack GmbH zählt zu den wichtigen Industrieunternehmen. Das Zentrum für Psychiatrie Reichenau beschäftigt zahlreiche Fachkräfte im Gesundheitswesen.

In Bad Säckingen prägen die Stadtverwaltung, die Hochrhein-Eggbergklinik als Rehabilitationseinrichtung, die Schöpflin GmbH im Bereich Druckfarben und Lacke sowie die Grieshaber Logistik GmbH das Beschäftigungsbild. Durch die Nähe zu Basel haben auch Schweizer Unternehmen wie Novartis Einrichtungen in der Region.

Darüber hinaus bieten zahlreiche mittelständische Betriebe – vom Handwerk über Produktion bis zu Dienstleistungen – Arbeitsplätze. Der Tourismus im Schwarzwald schafft Perspektiven in Gastronomie und Hotellerie. Die Gesundheitswirtschaft mit ihren Kur- und Rehabilitationseinrichtungen ist ein weiterer wichtiger Wirtschaftszweig.

Besonders interessant für Arbeitssuchende: Viele spezialisierte Familien- und Handwerksunternehmen sind international erfolgreich – die Region verbindet damit ländliche Lebensqualität mit beruflichen Perspektiven.

Für Ihre Jobsuche am Hochrhein stehen verschiedene Anlaufstellen bereit. Die Agentur für Arbeit Lörrach betreut mit ihrer Geschäftsstelle in Waldshut-Tiengen die gesamte Region. Unter der kostenlosen Nummer 0800 4 5555 00 erreichen Sie Beratung und Vermittlung. Das kommunale Jobcenter mit Standorten in Waldshut und Bad Säckingen unterstützt bei der beruflichen Integration.

Regionale Jobbörsen bieten gezielte Stellenangebote: Die Initiative HOHOHO.work (hohoho.work) bewirbt den Landkreis Waldshut als attraktiven Arbeits- und Lebensort. Regionale Tageszeitungen veröffentlichen Stellenanzeigen und Karriere-Sonderbeilagen. Überregionale Plattformen wie StepStone, Indeed oder die Bundesagentur-Jobbörse listen ebenfalls Positionen aus der Region.

Personaldienstleister wie Adecco, LORENZ Personal oder Hofmann Personal vermitteln Fachkräfte in verschiedenen Branchen und kennen den lokalen Arbeitsmarkt gut. Sie können eine wertvolle Brücke zum neuen Arbeitgeber sein.

Richten Sie Suchagenten ein, die Sie automatisch über passende Stellen informieren. Bewerben Sie sich auch auf Positionen, deren Anforderungsprofil Sie zu 70-80 Prozent erfüllen – oft sind Motivation und Lernbereitschaft wichtiger als das perfekte Profil. Nutzen Sie verschiedene Kanäle parallel und bleiben Sie dran.

In Zeiten digitaler Vernetzung wird Ihre Online-Präsenz immer wichtiger. XING richtet sich mit über 22 Millionen Mitgliedern besonders an den deutschsprachigen Raum und ist bei regionalen Mittelständlern verbreitet. LinkedIn als internationale Plattform mit 850 Millionen Nutzern weltweit öffnet Türen zu größeren Unternehmen und internationalen Positionen – relevant auch für Grenzgänger in die Schweiz.

Idealerweise pflegen Sie Profile auf beiden Plattformen. Ein professionelles Foto, eine aussagekräftige Überschrift, die Ihre Expertise zeigt, und eine Zusammenfassung, die Ihre Stärken und Ziele beschreibt, bilden die Basis. Vernetzen Sie sich aktiv mit Kollegen, ehemaligen Kommilitonen und Branchenkontakten. Teilen Sie relevante Inhalte und kommentieren Sie Beiträge – so bleiben Sie sichtbar.

Bei XING können Sie die "Ich suche"-Funktion nutzen, um diskret Ihre Jobsuche zu signalisieren. LinkedIn bietet ähnliche Möglichkeiten über die Einstellungen zur Jobsuche. Wichtig: Halten Sie Ihre Profile aktuell und achten Sie darauf, dass alle Angaben mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen.

Die geografische Lage des Hochrheins eröffnet eine besondere Chance: Tausende Beschäftigte aus der Region arbeiten als Grenzgänger in der Schweiz. Die Gehälter sind oft deutlich höher als in Deutschland, während Sie in Ihrer gewohnten Umgebung wohnen bleiben können.

Beachten Sie dabei einige Besonderheiten: Schweizer Bewerbungen unterscheiden sich von deutschen. Referenzen spielen eine zentrale Rolle – bereiten Sie zwei bis drei Referenzpersonen vor, die Auskunft über Ihre Arbeitsweise geben können. Das Bewerbungsdossier ist oft ausführlicher als in Deutschland üblich. Auch der Bewerbungsprozess verläuft teilweise anders.

Informieren Sie sich über steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte des Grenzgängerstatus. Die Agentur für Arbeit Waldshut-Tiengen bietet Beratung zu grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und arbeitet eng mit schweizerischen Behörden zusammen. Auch spezialisierte Grenzgänger-Beratungsstellen können unterstützen.

Sie möchten beruflich noch einmal neu starten? Die Region Hochrhein bietet dafür gute Voraussetzungen. Viele mittelständische Unternehmen schätzen Lebenserfahrung und übertragbare Fähigkeiten. Quereinsteiger bringen oft frische Perspektiven mit, die etablierte Teams bereichern.

Besonders in Bereichen mit Fachkräftemangel – etwa im Gesundheitswesen, in der Pflege, in IT-nahen Berufen oder in der Produktion – sind Unternehmen offen für Bewerbungen von Quereinsteigern. Weiterbildungen und Zertifizierungen können fehlende Fachkenntnisse ergänzen. Die Agentur für Arbeit fördert solche Qualifizierungen unter bestimmten Voraussetzungen.

Auch der Wiedereinstieg nach einer beruflichen Pause – etwa durch Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder Krankheit – ist in der Region gut möglich. Viele Arbeitgeber bieten flexible Modelle wie Teilzeit oder Homeoffice. Seien Sie ehrlich über Ihre Auszeit und betonen Sie, was Sie in dieser Zeit gelernt oder gemacht haben. Zeigen Sie Ihre Motivation und Aktualität – etwa durch Weiterbildungen während der Pause. Nutzen Sie Ihr bestehendes Netzwerk. Oft ergeben sich Chancen über persönliche Kontakte und Empfehlungen.

Vielleicht haben Sie mehrere Angebote oder stehen zwischen verschiedenen Optionen. Wie treffen Sie die richtige Wahl?

Erstellen Sie eine Übersicht mit objektiven Kriterien: Gehalt und Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Pendelzeit und Standort, Sicherheit und Vertragsart. Gewichten Sie diese Faktoren nach Ihrer persönlichen Priorität. Mindestens ebenso wichtig sind subjektive Eindrücke: Wie haben Sie die Menschen im Vorstellungsgespräch erlebt? Passt die Unternehmenskultur zu Ihnen? Können Sie sich vorstellen, dort langfristig zu arbeiten? Spiegelt der Job Ihre Werte wider? Und ganz entscheidend: Wie fühlt es sich an?

Ihr Bauchgefühl ist oft klüger, als Sie denken. Wenn sich etwas nicht stimmig anfühlt, obwohl rational alles passt, sollten Sie innehalten und genauer hinschauen. Umgekehrt: Wenn Sie sich auf eine Stelle freuen und eine positive Energie spüren, ist das ein gutes Zeichen – selbst wenn die Rahmenbedingungen nicht perfekt sind.

Nehmen Sie sich Zeit für diese Entscheidung. Schlafen Sie eine Nacht darüber. Sprechen Sie mit Menschen, die Sie gut kennen. Letztlich entscheiden Sie selbst – und das ist gut so.

Einen Job zu finden, der Sie erfüllt, ist ein Prozess. Es beginnt mit Selbstkenntnis: Wer bin ich? Was kann ich? Was ist mir wichtig? Diese Klarheit bildet das Fundament. Darauf bauen Sie Ihre Suche auf: Sie analysieren den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen verschiedene Kanäle, bauen Netzwerke auf und bewerben sich gezielt.

Am Hochrhein zwischen Schwarzwald und Schweizer Grenze finden Sie eine wirtschaftlich stabile Region mit vielfältigen Möglichkeiten. Von traditionellem Handwerk über innovative Mittelständler bis zu internationalen Grenzgänger-Optionen – die Palette ist breit.

Denken Sie an die Fischer aus Cornwall: Sie folgten ihrer Leidenschaft, blieben authentisch und fanden damit ihren Weg zum Erfolg. Auch Ihr richtiger Job ist da draußen. Mit klarer Selbstkenntnis, systematischer Suche und der Bereitschaft, auch unkonventionelle Wege zu gehen, werden Sie ihn finden.

Die Region HOHOHO – Hochrhein, Hotzenwald, Hochschwarzwald – bietet Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern Lebensqualität in einer der schönsten Landschaften Deutschlands. Nutzen Sie diese Chance.

Laden Sie sich diese Checkliste herunter und arbeiten Sie Schritt für Schritt daran.

Bereits Erledigtes haken Sie einfach ab.

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